签署试用期合同的几点注意事项

试用期，通常情况下是新入职员工在进入公司正式上岗之前需要完成的阶段，是员工与企业互相了解以及相互适应的一个过程。那么，员工和企业该如何就试用期进行签署试用期合同呢？下面我们就来看看签署试用期合同的几点注意事项。

一、时间规定

试用期合同中应当明确试用期的时间长度，通常情况下三个月至六个月。企业应严格按照规定期限进行合同签署，并严格按照员工以及劳动法的规定，对员工进行解除协议或者转为正式员工。

二、工作职责及薪酬待遇

在签署试用期合同时，应明确员工的工作职责及薪酬待遇。企业应在试用期结束时根据员工工作情况，按照劳动合同与员工协商确定薪酬待遇。当然，企业在试用期不得对员工的工作职责随意变更，应尊重并保障员工的权益。

三、试用期表现的评价标准

试用期表现是否合格，是企业决定是否转正的重要依据。企业应当在试用期内，对员工进行定期或不定期的工作评价。在试用期结束时，综合员工表现，企业应及时向员工表达是否予以转正的决定。同时，员工也有权利对企业进行考核。