试用期合同流程及注意事项

试用期合同是企业招聘员工时必备的一份合同，也叫做劳动合同。在签订试用期合同前，企业应该明确员工的工作内容、薪酬待遇等具体细节。试用期合同必须符合国家劳动法规定的相关条款，方可生效。

试用期合同是企业管理中的一个重要环节，也是员工与企业交流互动的一个依据。因此企业关于试用期合同的流程要做好，从而保证员工权益得到有效保障。

试用期合同流程

• 确定试用期时间和工作内容
• 制定试用期合同
• 合同双方签字盖章确认
• 送达员工
• 存档备案

试用期合同注意事项

• 试用期时间不得超过6个月
• 试用期内雇用员工，必须在试用期结束前进行转正，或者解除劳动合同
• 试用期内，企业禁止降低员工的薪资待遇
• 员工因事不能如期入职，应及时通知企业

以上是关于试用期合同流程及注意事项的具体内容。企业及员工必须在制定、签署试用期合同时遵守国家和地方的法律法规，以最终保障双方的利益。