企业人事管理涉及的领域范围较广，而人事六大模块则是涵盖了企业人事管理的方方面面，涉及到招聘、培训、薪酬管理、考核、福利以及人事信息管理。其中，招聘、培训和考核是人力资源管理的重中之重。
一、招聘
招聘是人力资源管理的入门基础。企业在招聘时，需要对候选人的简历进行认真筛选，从而找到最适合的人才。
二、培训
培训也是非常重要的，企业需要对员工进行系统性的培训和设定职业规划，从而帮助员工在企业中删除更大的价值。
三、薪酬管理
薪酬管理是一个激励员工的重要因素。根据员工的职位、业绩和市场薪酬等因素制定出合理的薪酬方案，不仅可以吸引更多的人才，还可以促进员工的积极性和工作热情。
四、考核
考核是企业评估员工工作绩效的重要手段。只有制定出科学、合理和公正的考核标准和制度，才能激励员工工作积极性和提高工作质量。
五、福利
福利是企业吸引、留住和激励人才的重要方式。可以包括膳宿、医保、购房优惠、年假等等。
六、人事信息管理
人事信息管理是人力资源管理中不可忽视的一环。人事信息是企业管理的重要依据，建立科学、有效的人事信息管理系统，对于企业人力资源管理的发展具有非常重要的意义。
