对于中国现在的一些领域，像机器人、大数据以及人工智能等未来前景较好的行业，却面临着激烈的竞争，引发脑力人才流失的情况也越来越严重。这些人才的流失给我们的科技发展以及产业结构的优化带来很大的挑战。而如何防止脑力人才的流失，成为我们需要解决的一个重要问题。
第一，建立双向交流机制。企业与学校之间要建立相互联系的人才培养机制，让学生可以深入了解企业内部的工作流程，以便在毕业后更快适应工作生活，也给企业了解学生的表现、技能储备带来更多便利。
第二，完善薪资福利待遇制度。高薪是留人最有效的策略之一，对于拥有优秀工作能力的技术人才，给予更具竞争力的薪资待遇或是推出创新激励措施，可以让人才们感受到企业对自己的重视和信任。
第三，提高企业的文化和氛围。良好的协作氛围和企业文化，也是吸引脑力人才留下的保障。让员工感到企业除了关注他们的工作表现外，还有关注其全方面的人生发展，会使员工对企业产生更强的认同感，从而留在企业内部。
要防止脑力人才流失，要加强与高校之间的联系，提供优厚的待遇和良好的企业文化。在人才市场愈加激烈的今天，企业要提高吸引和保留人才的能力，加大人才的培养力度，为企业未来的发展提供不竭动力。
