计件工资是指按照完成任务的数量或质量来确定工资金额的一种薪酬方式，也称作业绩工资。
在某些行业，如电子制造、服装缝纫、快递配送等，计件工资非常流行。相比于固定工资，计件工资的优点是能够让员工有更强的工作动力，提高工作效率。
然而，计件工资的缺点也是显而易见的。一方面，计件工资需要员工具备较高的工作技能和经验，否则可能难以获得高额工资。另一方面，过于追求完成任务数量或质量，可能导致员工忽略工作安全和质量等因素，造成不良后果。
计件工资虽然有其优点，但也存在不容忽视的缺点。企业应该根据自身情况，合理应用计件工资制度。
