劳动合同法第47条规定，企业应当制定职工培训计划，将计划履行情况记入劳动合同，并建立培训文件、档案。那么，为何企业需要制定职工培训计划呢？
首先，职工培训可以提高职工的职业素养，增强职工的工作技能和能力，增强职工的专业技能，从而更好地完成岗位工作；其次，职工培训可以提高职工的综合素质，激发职工的工作热情，增加职工的归属感和荣誉感，有助于企业稳定发展。
那么，企业应如何制定职工培训计划呢？
首先，企业应该分析职工的需求，结合企业的发展需要，对职工培训进行规划；其次，企业应该制定可实施的培训计划，合理安排培训内容和时间，并对培训费用进行有效控制；最后，企业应该对培训效果进行评估，对培训计划进行及时调整。
此外，企业还应建立完善的培训档案和文件，记录职工培训的情况和效果，从而为企业的跨越式发展提供有力的人才保障。
