《劳动合同法》作为现代劳动关系的基本法律之一，是保障劳动者权益、规范用人单位经营行为的重要工具。但是，很多人对这部法律的理解却不够全面，今天小编给大家介绍一下需要知道的五大常识。
一、劳动合同是法律意义上的“上下文关系”
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立的关系只能是劳动合同关系，没有劳动合同关系的，即使是工作多年，也不能被认定为职工。
二、超时工作要得到合理补偿
没有依照国家规定加班作业的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；因生产经营需要，在保障劳动者安全、健康的前提下延长工作时间的，应当按照国家有关规定加班并支付工资报酬。
三、用人单位要遵守年假规定
《劳动合同法》规定，劳动者在连续工作一年以上，用人单位应当安排年度带薪休假。年度带薪休假的天数，一般为年度工作日数的五倍左右。
四、合同终止需要双方达成一致
《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者双方协商一致可以解除劳动合同，但被解除劳动合同的一方不同意解除的，可以要求用人单位依法予以解除，或者要求用人单位依法履行合同。
五、违反劳动法律法规要承担法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，或者规定劳动条件不符合国家规定的，应当承担相应的法律责任。
