五险一金离职了是不是白交了？完整解读

为了保障职工的合法权益，我国实行了“五险一金”制度。职工每月必须交纳到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六个方面。很多人认为，只要交够“五险一金”，就可以享受全面保障。但如果你想跳槽或者离职，你交的五险一金是不是就白交了呢？

对此，我们不妨先来了解一下“五险一金”是如何计算的。首先，职工的实际工资必须在最低和最高社保缴纳基数之间。其中，社保缴纳基数指的是职工基本工资的三倍，而住房公积金的缴纳基数指的是职工基本工资。

如果你想跳槽或者离职，你交的五险一金是不是就白交了呢？不尽然。领取养老金的一方面来自社保，另一方面则是个人缴纳部分，也就是你交的社保费。也就是说，公司不会直接将五险一金退还给你。如果你不满足领取养老金的条件，你缴纳的养老保险费是可以退还的；不过，在退还的时候还需支付个税。至于医疗、失业、工伤以及生育保险则不能退还。

当然，也有一些例外。在个人承担伤残保险责任的省份，如四川，如果你办理离职手续并申请伤残保险金的话，你交的伤残保险费是可以全额退还的。

不同的地区对于五险一金的解释也不尽相同，因此在离职前，与公司人力资源部详细沟通才能明确自己的权益。