劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣工作人员到用工单位工作的一种灵活用工方式。然而，劳务派遣人员的法律地位与权益一直备受关注。
根据相关法律规定，劳务派遣人员享受与用工单位员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。另外，在工伤保险、社会保险等方面也应当受到相应的保护。然而，在实际操作中，劳务派遣人员的权益往往受到一定程度的侵害。
劳务派遣人员的权益保障首先需要依靠用工单位与劳务派遣单位之间的劳动合同，合同中应明确双方的权益，以及责任的承担。同时，用工单位在管理劳务派遣人员时应当遵守相关法律法规，确保其享受与本单位员工相同的权益。
对于劳务派遣人员自身，应当了解自己的权益，并及时维护自己的权益。如发现权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助。
劳务派遣人员的法律问题涉及多个方面，需要用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣人员共同努力，确保劳务派遣人员的权益得到充分保障。