近年来，事业单位退休年龄的提高成为讨论的热点话题。一些人认为，事业单位的工作稳定、工资高、福利好，退休年龄高也情有可原，而一些人则认为，事业单位提高退休年龄是不公平的，因为其他职业的退休年龄要低很多。
那么，事业单位退休年龄为什么比其他职业高呢？我们来一探究竟。
1. 事业单位员工普遍过硬、干部中基本都是一流
事业单位员工的水平普遍较高，因为他们需要通过各种考试选拔。而一些干部中，基本都是一流人才，这些人才是企业和社会所需要的。所以事业单位对于干部的退出更是要谨慎。
2. 事业单位员工的考核相对政企单位会更加严格
事业单位的员工可能不需要工作很努力，但是升迁是需要付出同样的努力的。考核时的评分标准和得分面更广，要求更高，所以晋升难度相对会更大。
3. 法定退休年龄不靠谱
在社会上，很多人认为67岁才能退休。然而在事业单位中，由于某些特殊工作性质，很难再找到更好的人来替代他们。所以延迟退休年龄可以更好地保障事业单位的稳定性。
4. 国企已经在行动
在国企，一些工种本来就存在职业病，工作环境和性质危险系数较高，如果退休年龄太低，国家会遭受损失。
因此，提高事业单位员工的退休年龄，实际上是为了保护企业和员工的利益。虽然我们不能否认此举可能带来一些不便，但是我们也应该承认事业单位的重要性和管理的不易。更何况，事业单位的劳动成果并不仅为个人的收益，还服务于社会和国家的发展进步。
