据最新消息，国家人力资源社会保障部和财政部今日联合印发关于进一步加强事业单位人员管理工作的通知，明确提出事业单位可实行停薪留职制度，引起了业内人士的高度关注和热议。
所谓停薪留职，就是在一定期限内让职工休息一段时间，期间不发放工资，但职工依然保留工作岗位和人事关系，休息期间的社会保险待遇和职工的工龄、福利待遇不会受到影响。对于事业单位，这种措施更是具有必要性及可行性，不仅可以为企业降低成本，提高效益，还能够缓解招聘难等问题。
以下是你需要知道的三大关键信息：
第一，停薪留职是可行的。国家人力资源社会保障部和财政部明确表示：“事业单位应当综合考虑财务状况、岗位需求、人才队伍建设和维护职工权益等因素，根据企业实际情况，可以实行停薪留职制度。”
第二，停薪留职的实施条件。实施停薪留职制度需要保障事业单位预算的状况，相应岗位需要得以保持，有顺利实施的前提。此外，还应当明确相关人员福利待遇和间断期社保缴纳情况，以及休假期间离职的处理方法等情况。
第三，员工的权益应当受到保护。员工在进入停薪留职期间仍然享有一定的保障，例如，对员工的工作岗位、姓名，人事关系等进行保留，同时其社保、公积金、内部奖励等福利甚至可能会继续计算。
事业单位可以根据企业需要自主选择是否采用停薪留职制度，并根据政策规定制定相应的实施措施。希望这篇文章对你有所帮助。
