通报批评是指对在工作、生活和社会管理等方面的问题进行实名通报、批评、警示和教育，是一种常见的工作管理手段。那么，通报批评具体该怎么写呢？下面，我们为大家详细介绍通报批评的步骤和案例。
通报批评步骤
1.明确问题：针对问题要有明确的认识和界定，不能笼统。
2.信息收集：对问题进行调查和分析，收集必要的证据和材料。
3.决策确定：通报批评的主体应该经过审查和研究决策，明确通报批评的内容和对象。
4.通报批评实施：在适当的时间和场合进行公示，警示和教育。
通报批评案例
某公司因在工作中频繁迟到和旷工，企业领导结合具体情况，决定对该员工进行通报批评，并公示于公司内部公告牌上，同时，要求该员工对问题进行反思，并制定改进措施。
通过该例可知，通报批评并不是简单的污名化或羞辱，而是针对具体问题和对象进行的一种有效管理方式，有助于改进工作和行为规范。
