如今，很多公司开始实行已婚员工双休、未婚员工单休的政策，而称已婚双休未婚单休的做法也逐渐成为了大势所趋。
虽然这种政策可以缓解企业的用工压力，但一些员工却因此感到失落。针对这种问题，一些公司开始尝试采取一些措施来解决问题。
首先，一些公司开始实行弹性工作制度。这种制度可以让员工在工作时间内自由安排工作任务，更灵活地分配时间，有利于调节工作与生活的平衡。
其次，在安排轮休时，一些公司也会考虑员工的实际情况，如生活状态、家庭环境等，充分尊重员工的选择。
此外，一些公司也会通过加薪、福利等方式鼓励员工接受这种政策，从而激发员工的工作积极性。
当然，在解决“已婚双休、未婚单休”的问题时，企业也可以采取其它更具有针对性的措施。保证员工的合法权益，才能最大化地激发他们的工作积极性，从而推动企业的持续发展。