计提工资是企业每月必备的财务工作之一。正确的计提方式不仅可以帮助企业合理管理财务预算，还能更好地保护员工权益。接下来，就让我们通过会计分录来了解一下员工工资如何计提吧！
首先，我们需要了解计提工资是什么。计提工资是指企业按照约定，在发放工资时先预留一部分资金，占用当期利润，作为将来发放的工资，从而保障员工权益。
那么，员工工资的计提应该如何进行呢？以下以月薪制为例进行说明。
假设某员工月工资为6000元，本月为3月，因工资发放日为下月7日，按21.75个自然日计算，则当月应计提工资为6000元/21.75×3月份自然日数=826.09元。
计提工资的会计分录如下：
借：工资支出826.09；贷：应计工资826.09。
当月工资发放时，需要进行下列会计分录：
借：应付工资826.09；贷：银行存款826.09。
通过以上分录，我们可以看到应计工资与应付工资在当月分别有所变化，实际发放的工资也和计提的工资相对应。这样，企业可以更加及时准确地管理工资预算和资金流动。
