内举不避亲的上一句(致富的秘诀：内举不避亲的上一句)

内举不避亲，这是扶持基层干部晋升的一种方式。但如果只注重亲情关系，放任不正之风，必然会引发不满与怨言。 不久前，某知名企业因为创始人的个人行为，掀起了一波舆论风暴，曝出该企业肆意垄断、站内一条龙服务，甚至将个人信息卖给第三方等不当行为。这个所谓的创新也经受了质疑与考验。如果没有确立良好的企业文化和治理体系，这种“内举不避亲”也只能是家族企业或搞权、贪腐的代名词。

在商业社会里，企业的文化、制度和管理，至关重要。只有建立起完整的管理流程，制定规范的工作流程和职责分工，培养正派的经营理念，才能在商海中立足。 同时我们也应该相信，优秀的企业一定会有良好的选人用人机制，让真正的优秀人才脱颖而出，而不是仅限于圈内同行或家族信仰。 只有真正建立以人为本的企业文化和管理体系，才能不断促进企业发展壮大，为更多的人提供就业机会，为社会的繁荣稳定建设贡献力量。