免职和撤职(企业中的免职和撤职有什么区别？)

在中国的企业中，免职和撤职是颇为常见的两种员工离职方式。虽然两者看似差不多，但实际上有不同之处。

免职是主动离职，通常是员工自己向公司提出要求离职。而撤职则是被动离职，通常是由公司主动解雇员工。

免职的流程较为简单，员工与公司协商好离职事宜后，便可申请离职。而撤职则需要公司进行严谨的评估和审查，遵循事实清楚、证据确凿的原则，否则可能会面临雇佣契约法律风险和经济赔偿责任。

同时，免职往往是员工主动提出的，存在着对公司生产经营造成的影响，但相对来说对员工的社会评价和将来的职业发展影响较小。而撤职则更多是公司层面主动决定，对员工的社会评价和职业生涯会有更加严重的影响，需谨慎对待。

以免职为例，员工在离职前应向领导提出书面申请，协调好相关事宜后方可办理离职手续。而撤职则需遵循公司内部规定和相应法律法规，对员工的个人隐私、权益保障有着更高的要求。