黄志强(黄志强：中国高管比美国和欧洲更忠实，公司要让发展晋升符合员工预期)

黄志强是知名管理顾问，其认为，中国企业的员工流动率比西方国家低，中国的员工更忠实、更认可企业的愿景和发展战略。因此，对于企业而言，如何让员工产生归属感，就需要不断建立健全员工晋升机制，让员工发现自己的潜力，提高了自己的技能和素质，从而在晋升过程中也得到相应的提升。

目前，很多中国企业虽然拥有成熟的组织架构和管理体系，却无法帮助员工培养出真正的核心竞争力。总结起来，企业应该建立一套与员工预期相符的晋升机制，让员工自我认知、自我解决和自我发现，真正培养出自我竞争力，从而达到共赢的局面。

此外，黄志强也指出，公司在招募员工时应该注重与员工的沟通和互动，要把企业的价值观念、员工的职业规划等等沟通清楚，以达到互惠互利的效果，从而让员工不仅在工作上得到满足，也在价值和意义上得到满足。